而今，家政服务职员在大家的日常愈加必不可少，钟点工、住家保姆、护工、月嫂等等的需要持续上升。然后，类似保姆、钟点工等家政服务职员，常常遭遇见维权难的尴尬处境。

家政服务职员在工作过程中受了伤到底应该怎么样维权找雇主赔偿损失还是应该找家政公司担责那样想要弄了解责任的归属问题，第一要知道保姆与家政公司和雇主是什么样的关系。

这个关系分为三种：承揽关系，雇佣关系和劳动关系。

承揽关系是指家政职员根据雇主需要完成工作，出货工作成就，得到报酬的过程。在这个过程中，若雇主没发出具体的工作指令，而是将整个任务整体交给家政职员去完成，那样在这个工作程序中双方也没有控制、支配和从属的关系即为承揽关系。雇主被订做人，家政职员为承揽人。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人导致损害或者导致自己损害的，订做人不承担赔偿责任。但订做人对订做、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬，双方形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。尤其是雇主通过街头小广告或口口相传及私人关系雇佣保姆提供家政服务的，雇主和保姆之间是雇佣民事关系，雇佣关系双方具备人身倚赖关系，因此适用有关雇佣的法律法规。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解中关于雇佣损害赔偿规定：假如在受雇人提供服务过程中遭到人身损害，就应该由雇主负责赔偿。假如伤害由第三方导致，雇主在赔偿后可向第三方追偿。

劳动关系是指雇主是与家政公司签订的合同，受雇人也是同家政公司签订的合同。如此，受合同法调整，家政服务职员与雇主之间并不直接打造法律关系。家政服务职员是家政企业的职员，他们之间形成的是劳动关系，受劳动法调整。在发买卖外的状况下，如雇主对意料之外的发生没有过错，家政服务职员可以通过劳动争议仲裁的方法向家政公司倡导权利。